人力資源和社會保障部門新聞發言人在年初表示，2012年全國普通高校畢業生規模達到680萬人，是本世紀初的6倍多，有關方面抽樣調查發現，大部分公司校園招聘計劃較去年有所削減，有的公司甚至削減過半，就業形勢依然嚴峻。

在異常激烈的競爭態勢下，尤其是脫離A4紙、移師互聯網的網絡招聘時代，如何才能讓用人單位拋來橄欖枝？一個新的趨勢是，能全方位展示應聘者素質的立體簡歷成為吸引用人單位的新辦法，即“以傳統的簡歷為基礎，以個人網站為輔助，以更多社交網站的主頁內容為參照”。某世界500強人力總監表示，他們會對候選者進行信息參考，包括個人微博主頁、博客主頁及校友錄上個人頁面的信息。

在某種程度上，信息太多等同于沒有信息，如何將這些信息統一到一個平臺上，形成比較簡單好記的入口便于查看成為了新問題。很多聰明的學生開始注冊域名，將這些信息集中在一個統一的平臺上，以便招聘者參考。即將于2013年畢業的王江在今年6月嘗試注冊了一個CN域名，指向自己的個人主頁，在這個頁面，貼上了自己的微博賬號鏈接、博客賬號鏈接，和傳統簡歷一起形成了“求職簡歷龍門陣”。據悉，目前僅有CN域名能提供直接綁定個人名片、微博、博客、郵箱、個人主頁的服務。王江告訴記者，“簡歷”是硬件，博客可以發表意見彰顯個人才華和能力，而微博能看到個人的喜好興趣，形成了一個非常立體全面的個人展示體系，然后CN域名以我的個人名字為標記，成為整個簡歷體系中便于記憶的入口。